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全勤奖是一般单位组织公司企业在法定的工作日的情况下,用来鼓励员工的一种物质或精神奖励,借此以激发员工的劳动积极性,下面介绍一下全勤奖的一般合理规定以供参考。
操作方法
- 01
设立目的设立全勤奖的目的一是为了调动员工的工作积极性,提高公司员工的工作效率;二是为了保证公司的规章制度纪律能够合理人性化施行。
- 02
标准弹性1、公平性:全勤奖对所有员工奖励标准应该一样。2、都应该以工作日每天到公司打卡或签字作为标准(有监控更佳)。3、一般新员工试用期,当月工作日迟到超过3次,请假多于3天,旷工的都没有全勤奖。4、特殊情况(恶劣天气或意外)或国家规定的婚假等法定假期不算全勤奖旷工范围。
- 03
规章制度1、依照法律法规规定。2、依照一般公司规定。3、加班算入全勤将的日期里面,全勤奖人员名单每月公示。
- 04
奖励——每月全勤公司根据自己的业务情况规定好每月全勤奖的工作日时间(一般不少于工作日3天)。
- 05
奖励——每年全勤公司根据自己的业务情况规定好每年全勤奖的工作日时间(一般不少于工作日10天)。
- 06
处罚——情况分类1、全勤奖奖励鼓励积极性才是目的。2、不严重违反公司纪律规定的情况下以谈心教育为主,警告处罚为辅。
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猫猫
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